近年来，宿州市埇桥区人社局创新工作思路和方法，重点围绕职工权益维护，工资发放、工时制度、劳保福利、劳动保障等，建立健全维权机制，切实保障职工农民工合法权益，为埇桥经济发展及社会和谐稳定发挥积极作用。

  进一步贯彻落实劳动力市场监管责任，有效预防和妥善处理企业违反劳动保障法律和法规行为，督促企业严格落实工时制度，维护广大劳动者的合法权益，埇桥区人社局于11月7日至17日在全区范围内开展了专项检查工作，检查全区各类用人企业、用人单位是否按照有关规定法律法规执行工作时间制度，是否按照相关的法律和法规与劳动者签订劳动合同及按时且同工同酬支付工资、休息休假等相关规定情况；劳务派遣企业及申请特殊工时企业是否遵守工时相关法律和法规及相关规定的情况。

  加强劳动监督，营造宣传氛围。为进一步使工时制度的有关规定法律法规条款能够让用人单位和劳动者知晓，埇桥区人社局采用图文并茂的形式将印制的《中华人民共和国劳动合同法》《新办企业用工指引办法》等宣传手册、彩页明白纸等10000多份宣传资料发送到各个企业，并张贴在宣传栏、信息窗口，让广大企业负责人和广大职工人人皆知，入心入脑，有效地宣传了劳动保障有关政策，增加了企业在劳动用工方面的管理知识，增强了劳动者在工时制度方面的知晓程度和维权意识。

  突出保障重点，确保立竿见影。埇桥区人社局在专项检查期间，专项检查小组深入企业，掌握企业执行工时制度执行情况，严格督查企业落实同工同酬，执行带薪休假、带薪病、产假情况，督促用人单位自觉维护劳动者合法权益。在企业内部开展职工座谈会，了解职工心声，引导和鼓励广大职工对用人单位侵害职工利益的违法违反相关规定的行为进行检举和监督，主动维护自身合法权益，确保专项检查活动扎实开展并有成效。

  自专项检查开展以来，埇桥区人社局走访企业30余家，坚持突出重点，标本兼治，将集体整治与日常监管相结合、源头治理与案件查处相结合、刚性执法与主动服务相结合，对在检查中发现公司存在的违法违反相关规定的行为以及存在的不安全因素精确指出，对在检查中和员工投诉的问题中发现的违反工时制度，强迫员工加班加点、违反休假制度等行为当场提出意见或警告，并限时整改到位。

  同时，建立长效机制，结合推进劳动保障监察“网格化、网格化”管理工作，依托乡镇街道基层仲裁调解组织，全面落实监管责任，加强预警预测，建立对企业用工情况的动态监控和分类监管。建立完整企业劳动保障守法诚信制度、重大违背法律规定的行为社会公布制度、工资支付监控制度、工资支付保证金制度等，逐步建立维护职工合法权益的长效机制。

  “作为全省劳动关系和谐城市创建大区，我们将逐步推动工资工时人事争议调解工作重心下移，切实加强对企业的指导，把劳动人事争议化解在基层，消除在萌芽状态，把劳动关系和谐埇桥创建工作引向深入。”埇桥区人社局局长赵晓伍说。（张成伍蔡文怡）